Algunos trabajadores temen que la inteligencia artificial les quite sus trabajos. Una persona expresó su preocupación en Twitter sobre la inteligencia artificial general: "Le tengo miedo a la AGI. Es confuso cómo la gente puede ser tan descuidada respecto a los riesgos".

Para los miembros de la Generación Z que ingresan al mundo laboral, el ascenso de la inteligencia artificial podría parecer particularmente desafiante. Los miembros de la Generación Z son el componente más joven de la fuerza laboral y tienen más años de trabajo por delante que las generaciones mayores. Esto significa que es probable que toda su carrera profesional se vea moldeada por la inteligencia artificial. Debido a que la amplia influencia de la inteligencia artificial generativa parece haber explotado de la noche a la mañana, muchos trabajadores no han sido capacitados sobre cómo y cuándo utilizar la tecnología. Y muchos líderes empresariales todavía están estableciendo directrices.

Pero como nativos digitales, los miembros de la Generación Z tienen ventajas naturales para sobrevivir y prosperar en esta nueva economía impulsada por la inteligencia artificial. Han crecido con la tecnología. Y las capacidades de tecnologías en expansión como la inteligencia artificial permitirán a los miembros de la Generación Z y a otros empleados delegar algunas de sus tareas mundanas a compañeros digitales. Esto puede dar a las personas que son expertas en el uso de la inteligencia artificial más tiempo y energía para el trabajo creativo, innovador y que les haga pensar. Si los miembros de la Generación Z permanecen flexibles y adaptables, tienen el potencial de florecer en la fuerza laboral impulsada por la inteligencia artificial.

"Ahora mismo, si eres nuevo en el mundo laboral, lo clave es darse cuenta de que cada trabajo se está redefiniendo", dijo Alexander Kvamme, director general de Pathlight, una empresa de software que utiliza la inteligencia artificial para mejorar el servicio al cliente y el rendimiento del equipo mediante datos. "Tienes que pensar creativa y cuidadosamente qué es lo que quiere la organización y cómo se logra ese resultado utilizando las nuevas herramientas disponibles".

Aunque algunos están nerviosos por la inteligencia artificial, el número de profesores y estudiantes interesados en aprender nuevas tecnologías es alto, dijo Erin Reilly, directora de innovación y emprendimiento en la Facultad de Comunicación Moody de la Universidad de Texas en Austin.

"El factor de miedo era que no sentían que estaban siendo capacitados o enseñados cómo utilizar esas herramientas en el aula para estar preparados para ello", dijo.

La amplitud de la inteligencia artificial hace que sea difícil de enseñar. Los casos de uso de la inteligencia artificial son tan amplios que van más allá de los límites de la informática y la codificación, dijo Reilly.

"Requiere muchas disciplinas diferentes para unirse y ser lo que me gusta pensar como un equipo colaborativo de trabajadores incansables, hackers y diseñadores -imaginando realmente lo que puede ser ese futuro", dijo Reilly.

Ella y su equipo han trabajado con los departamentos de enfermería, comunicaciones, arquitectura, filosofía e inglés de la universidad.

"Debido a que esto afecta a tantos dominios y verticales diferentes, tenemos que plantearnos iniciativas más amplias y transdisciplinarias en las universidades", dijo Reilly. "Esto no es un solo dominio resolviendo este problema. Todos tenemos un pequeño pedazo del pastel, y por eso es muy difícil enseñarlo: Lo estás enseñando sólo desde tu dominio".

Reilly no cree que la inteligencia artificial reemplazará a los humanos en el trabajo, y sus estudiantes suelen no tener ese miedo. Pero es importante mantenerse adaptado, aprender y experimentar con las nuevas tecnologías para construir una carrera.

Un ejemplo: El entendimiento de los modelos de inteligencia artificial se convertirá en un trabajo cada vez más popular.

"Es muy difícil entrenar un modelo", dijo Reilly.

"Estar capacitado para mantener esas conversaciones y entrenar un modelo son habilidades nuevas", añadió, indicando que los ingenieros que responden rápidamente a las necesidades del mercado se están convirtiendo en profesionales muy valorados.

Kvamme, director de Pathlight, afirmó que los trabajadores que no se adapten a la inteligencia artificial y otras tecnologías nuevas en sus carreras podrían quedarse atrás.

"No puedes competir por trabajos con personas que dominan esta tecnología si no la has utilizado tú mismo", dijo. "Lo bueno es que es fácil de aprender, pero tienes que subir al tren".