COLABORADOR
Johnny C. Taylor Jr. responde a tus preguntas sobre recursos humanos como parte de una serie para USA TODAY. Taylor es el presidente y director ejecutivo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, la sociedad profesional de recursos humanos más grande del mundo, y autor de "Reset: Guía de un líder para trabajar en una era de agitación".
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Pregunta: Con la proliferación de la inteligencia artificial generativa, estoy preocupado por ser reemplazado. ¿Crees que la productividad adicional que crea la IA desplazará a los trabajadores? ¿Qué puedo hacer para asegurarme de que me vean como un empleado valioso? - Whitney
Respuesta: Puedo entender por qué tú, o cualquiera de nosotros, pueden estar nerviosos acerca de ser reemplazados por la inteligencia artificial. Nuevas investigaciones revelan que casi una cuarta parte (23%) de los trabajadores en los Estados Unidos están preocupados de que la automatización en el lugar de trabajo reemplace su empleo en los próximos cinco años. La automatización en el lugar de trabajo ya ha afectado a cerca del 10% de los trabajadores estadounidenses. Es posible que la IA desplace algunos empleos, pero también es probable que resulte en la creación de nuevos empleos. Recuerda que la IA está diseñada para ayudarnos, no para reemplazar la conexión humana. La IA no es omnipresente, tiene sus límites. El trabajo siempre necesitará el componente humano porque lo que creamos y producimos finalmente sirve a otros seres humanos.
Incluso antes de que existiera la IA, siempre ha habido pasos que los empleados podrían tomar para demostrar su valor para su organización. Eso no cambiará. Por ejemplo, puedes asumir nuevas tareas o proyectos y ofrecerte voluntariamente a ayudar donde sea necesario. Haz más de lo que se te pide y hazlo bien. Además, busca formas más eficientes o rentables de hacer las cosas en tu trabajo.
También es esencial seguir aprendiendo y desarrollando tus habilidades tomando clases, recibiendo formación o aprovechando otras oportunidades de desarrollo profesional. Sé un solucionador de problemas y comparte tus ideas con tu supervisor.
No te equivoques, la IA será una realidad. Podemos elegir huir de ella y limitar nuestras oportunidades y crecimiento, o aceptarla para expandir nuestro rendimiento, productividad y potencial. Las carreras no son lineales, por lo que nuestros conjuntos de habilidades no deben ser estáticos. El mundo laboral necesitará personas que desarrollen el conocimiento y la experiencia para gestionar, supervisar y medir los resultados de la IA. Explora cómo la IA puede ser relevante en tu rol y carrera. Sé proactivo y habla con tu supervisor acerca de la IA y cómo mejorar el servicio a los clientes, clientes y a la organización.
La IA no desaparecerá pronto, por lo que ahora es un momento crucial para que descubramos cómo aprovecharla a nuestro favor. No permitas que el miedo a la tecnología te ciegue a las oportunidades que presenta para tu crecimiento y avance.
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¿Cómo afectará mi falta de un título universitario formal mis posibilidades de obtener un nuevo puesto en el campo de Recursos Humanos, a pesar de tener 15 años de experiencia como generalista y director de recursos humanos y certificaciones? – Kelley
Los desafíos que enfrentas pueden depender del nivel de puesto en Recursos Humanos en el que estés interesado. A veces, los puestos de Recursos Humanos de nivel superior requieren un título universitario, pero no siempre. Tu amplia experiencia, junto con tus certificaciones, pueden compensar la falta de un título. La investigación sugiere que 9 de cada 10 empleadores informan estar dispuestos a aceptar candidatos sin un título universitario de cuatro años. Además, el estudio también encontró que el 66% de los empleadores están dispuestos a contratar candidatos con una certificación reconocida.
Una vez que identifiques un puesto de interés, revisa los requisitos mínimos del puesto. Es posible que la publicación del empleo mencione un título, pero si también incluye las palabras "deseado" o "preferido", entonces el título no es un requisito. Adapta tu currículum específicamente al puesto al que estás aplicando y resalta cómo tu experiencia se ajusta directamente a lo que la empresa busca, como las habilidades, el conocimiento y las capacidades para desempeñar determinadas funciones de Recursos Humanos. Además, destaca tus logros en los 15 años de experiencia en Recursos Humanos que hayan tenido un impacto en tus organizaciones anteriores y actuales.
Incluso si se requiere un título, solicítalo. ¿Qué tienes que perder? Puedes incluir en tu carta de presentación por qué crees que eres el mejor candidato para el puesto, a pesar de no tener un título.
¡Espero que estos consejos te ayuden a conseguir tu próximo trabajo soñado! ¡Los mejores deseos!
